Convocatoria TCPs Ryanair

¬ŅQuieres trabajar para la l√≠nea a√©rea Low Cost m√°s grande de Espa√Īa? La convocatoria de azafatas de vuelo en Ryanair est√° a punto de comenzar.

Ryanair, es una de las aerol√≠neas pioneras en el concepto de vuelos a bajo costo. Durante el 2018, mantuvo un 18% del mercado de l√≠neas a√©reas en Espa√Īa, lo cual le da el puesto de primera l√≠nea a√©rea a nivel nacional.

El secreto del √©xito ha sido una formula cuidadosamente dise√Īada que incluye:

  • Enfoque en el servicio de transporte a√©reo. Centra su calidad en la puntualidad operaciones, y pone menos atenci√≥n a las caracter√≠sticas de los vuelos tradicionales como comidas, selecci√≥n de asientos, equipaje, entre otros.
  • Su meta principal es permanecer menos tiempo en tierra. Su estrategia para esto, incluye aumento de frecuencia de vuelos, transporte en trayectos cortos, combinaci√≥n y variedad de destinos, uso de aeropuertos secundarios, tomando como base ciudades importantes en lugar de las capitales y una sola clase de asientos.

Su enfoque le ha permitido reducir costos, tiempo, operaciones, y calidad de servicio al pasajero.

Datos generales de Ryanair

Nombre y sitio web: Ryanair PLC, sede principal en Swords, Dublín, Irlanda. Web.
Definici√≥n: Eslogan ‚ÄúAlways getting better‚ÄĚ ‚Äď Siempre mejorando.
Fecha de Fundación: 1985.
Hubs: Aeropuerto de Londres ‚Äď Stansted. Segunda base Irlanda- Reino Unido.
Ubicación de la oficina principal: Dublín, Irlanda.
Tama√Īo de la flota: m√°s de 300 aviones – Boeing 737.
Destinos: 2000 rutas, opera en 225 aeropuertos de 33 países.
Centro de operaciones: 84 bases en Europa y el norte de √Āfrica de las cuales 13 operan en Espa√Īa.
Cantidad de empleados: 1800 tripulantes de Cabina en Espa√Īa (Seg√ļn USO)

Datos adicionales a tener en cuenta sobre Ryanair como empleador:

  • No tiene sindicato de empleados en Espa√Īa, solo admiti√≥ los sindicatos en Alemania y Reino Unido, despu√©s de 30 a√Īos sin contar con esta organizaci√≥n.
  • Se encuentran en conversaciones y preacuerdos para aplicar la legislaci√≥n espa√Īola a los empleados de la misma nacionalidad, con base de trabajo en Espa√Īa.
  • Los empleados, son contratados por empresas tercerizadas, entre las cuales se encuentran CrewLink, Workforce .
  • No son miembro IATA, por lo que no responden al est√°ndar calidad de servicio y auditorias de gesti√≥n – IOSA (International Operational Audit Safety Program)
  • Tienen por su propio c√≥digo de √©tica y comportamiento

¬ŅCu√°les son los requisitos para trabajar en Ryanair?

A continuación un cuadro resumen de los requisitos.

En general, se aceptan personas con lentillas, se valora la capacidad de trabajar en equipo y ventas a bordo.

¬ŅC√≥mo es el proceso de selecci√≥n en Ryanair?

  1. Completar el proceso de preselección en línea.
  2. Recibir el correo de aceptación.
  3. Asistir al día de la evaluación. (Se requiere flexibilidad sobre la locación del examen, ya que es posible que cambien el lugar dentro de la ciudad).
  4. Pasar la prueba evaluación de preselección.
  5. Negociar las condiciones: base de operaciones, costo del curso para obtener la licencia de vuelo de Irlanda, y tipo de contrato.

Antes de continuar con los beneficios, es conveniente tener en cuenta que la gestión de recursos humanos de esta aerolínea, la manejan al menos 4 empresas distintas:
CrewLine: Reclutamiento y selección de personal, con especial énfasis en los tripulantes de cabina.
Brookfield y McGinley Aviation: Selección y formación de pilotos.
Workforce: Contratación, formación, pago de nómina, y gestión de recursos humanos.

Debido a que la base de operaciones esta en Irlanda, todos los aspectos legales, contratos, impuestos y licencia de TCP, entre otros, deben ajustarse su legislaci√≥n. Estas condiciones obligan a tomar un entrenamiento adicional aun cuando ya posees la de Espa√Īa.

¬ŅCu√°les son los beneficios ofrece Ryanair?

La convocatoria azafatas de vuelo en Ryanair ofrece:

  • Capacitaci√≥n gratuita: Ofrece subsidio pagado durante el entrenamiento. Condiciones:
    • Aprobar la preselecci√≥n.
    • Cumplir el tiempo del contrato. (Usualmente 1 a√Īo)
    • Tipo de oferta de servicio. Se realizan ofertas y contratos individuales.
    • El lugar del entrenamiento puede estar fuera de Espa√Īa.
  • 1 Uniforme gratis, (son necesarios 2 uniformes al a√Īo).
  • Bonificaci√≥n por venta durante el vuelo.
  • Oportunidades de promoci√≥n.
  • Bases en diferentes pa√≠ses.
  • Seguridad de trabajar en una aerol√≠nea estable desde el punto de vista financiero.
  • Ofrecen diferentes tipos de contrato dependiendo del pa√≠s. Tienen contratos permanentes, a destajo o por temporada.

Toda la información detallada de la oferta de Ryanair, la puedes conseguir aquí.

¬ŅCu√°ndo son las convocatorias de Ryanair?

Actualmente, en la web de la empresa no hay vacantes en Espa√Īa, sin embargo, en la p√°gina de reclutamiento de personal tercerizada, CrewLink puedes revisar los anuncios de convocatoria.

Las pr√≥ximas convocatorias de azafatas de vuelo de Ryanair en Espa√Īa son:
Murcia 21 febrero 2019
Barcelona 27 febrero 2019
Valencia y Sevilla 28 febrero 2019
M√°laga 14 marzo 2019
Alicante 20 marzo 2019
Palma de Mallorca 28 marzo 2019

¬ŅCu√°l es el sueldo ofrecido por Ryanair?

El sueldo medio de un tripulante de cabina es aproximadamente ‚ā¨ 20.000,00 anuales (USO Uni√≥n sindical obrera)

Opiniones de los empleados de Ryanair

A favor:

  • Oportunidad para cambiar de base de operaciones con frecuencia y experimentar la vida en diferentes pa√≠ses.
  • Se gana comisiones por venta de productos abordo.
  • Ambiente de trabajo distendido.

Contra:

  • Contrato laboral ajustado a legislaci√≥n de Irlanda.
  • No hay salario base, pagan horas de vuelo trabajadas mensualmente, seg√ļn asignaci√≥n.
  • Sin garant√≠a de cantidad m√≠nima de horas de vuelo por mes.
  • Solicitan llevar agua y comida desde tu lugar de origen.
  • Cl√°usula de obligaci√≥n de permanecer en el trabajo durante 1 a√Īo o cancelar indemnizaci√≥n por concepto de entrenamientos y uniformes.
  • No tiene seguro de salud.
  • Reconoce 20 d√≠as de vacaciones, en contraposici√≥n a los 30 que permite la legislaci√≥n espa√Īola.
  • Se cotiza y se realiza la declaraci√≥n de impuestos de Irlanda, no de Espa√Īa. Esto afecta la posibilidad de solicitar cr√©ditos en territorio espa√Īol, y acceder a la seguridad social.

Al momento de escribir este art√≠culo, Ryanair se encuentra en conversaciones con sus empleados con el fin de llegar a un acuerdo base sobre las condiciones y medio ambiente de trabajo, que incluyan aspectos salariales de la legislaci√≥n Espa√Īola.