família

  • Encontrar un balance entre las responsabilidades del calendario de vuelo, y la vida familiar, siendo TCP, es todo un reto en el cual los hijos representan un desaf√≠o mayor. Muchas azafat@s logran combinar ambas cosas. Hemos consultado algunas de ellas, y aqu√≠ te presentamos consejos sobre c√≥mo combinar la vida de familia, siendo TCP. Las aerol√≠neas y la vida familiar Ciertas compa√Ī√≠as a√©reas no son amigables con la vida familiar de las TCP. Algunas de ellas, como Lufthansa, considera que esta es una profesi√≥n es de alto riesgo y decide contratar personal soltero y sin hijos. Un factor cr√≠tico de √©xito en este caso, es encontrar aquellas empresas que acepten la pareja y los hijos, como parte natural de la evoluci√≥n de sus trabajadores y que est√© dispuesta a aceptar el desarrollo integral de las personas, m√°s all√° de las etapas de juventud y solter√≠a. Seg√ļn ITF (International Transport Worker‚Äôs Federation) las aerol√≠neas que conforman en conglomerado One World, (Qatar Airways, American Airlines, British Airways, entre otras), considera a la maternidad, causal de despido por incumplimiento de cl√°usulas del contrato. El cambio de estado civil, debe ser notificado a la empresa antes de que ocurra, y en algunos casos, puede ser motivo de recesi√≥n de contrato. Los defensores de la igualdad de g√©nero, ven esta situaci√≥n como un tipo de discriminaci√≥n. La guerra de tarifas y reducci√≥n de costos, ha priorizado el ahorro por sobre las condiciones salariales de los empleados; la vida familiar es uno de los principales aspectos afectados en esta contienda. Gesti√≥n de tiempo en familia Tu tiempo en familia, depende de la agenda de vuelos asignados, la planificaci√≥n no siempre es precisa y definitivamente muy demandante. Tu presencia en casa, puede cambiar en cualquier momento dependiendo del estatus en el que te encuentres. (Alerta, reserva, vuelo)...
  • Dependiendo de la l√≠nea a√©rea, y de su contrato colectivo, los familiares de una azafata pueden volar gratis o con descuentos muy atractivos. En algunos casos, las rebajas incluyen las amistades. Las seductores ofertas en la industria tur√≠stica son beneficios muy apreciados de este trabajo. Las aerol√≠neas, prometen dentro de su paquete laboral, la posibilidad de conocer al mundo como parte de la oferta en atraer a los mejores y m√°s dedicados empleados, sin embargo, es necesario cumplir con ciertas condiciones para acceder a estas maravillas. Caracter√≠sticas de un stanby o billete de empleado Algunas l√≠neas ofrecen billetes gratuitos para el tripulante, conyugue e hijos menores de 24 a√Īos. Los pases son limitados en periodo anual Es necesario pagar por el uso de los aeropuertos e impuestos aplicables. No son completamente gratis. No se garantiza el asiento. Si hay espacio puedes subir Los boletos tienen fecha de caducidad. No son rembolsables ni negociables con fines de lucro. Los pasajeros con billetes de descuento deben seguir el mismo c√≥digo de vestimenta de la aerol√≠nea que van a utilizar. Billetes solo disponibles para empleados activos; no jubilados. Disponibles despu√©s del periodo de entrenamiento. En algunos casos, luego del a√Īo de trabajo. El comportamiento del pasajero, que porta este tipo de billete, afecta directamente al empleado. Como usar un billete de empleado Cuando pensamos en usar un boleto de descuento, es necesario tener en cuenta: Todo pasajero regular (que pague su boleto), y la carga, ser√°n embarcados antes que aquellos familiares con boletos de descuento. Estos tienen √ļltima prioridad de embarque. Sujetos a disponibilidad de asientos en el vuelo. No es posible saber con anterioridad, si habr√° lugar o no, para tomarlo. Solo validos en las rutas donde opera la aerol√≠nea y seg√ļn convenio. Las rutas, horarios y disponibilidad no est√°n garantizados. Si...