família

  • Encontrar un balance entre las responsabilidades del calendario de vuelo, y la vida familiar, siendo TCP, es todo un reto en el cual los hijos representan un desafío mayor. Muchas azafat@s logran combinar ambas cosas. Hemos consultado algunas de ellas, y aquí te presentamos consejos sobre cómo combinar la vida de familia, siendo TCP. Las aerolíneas y la vida familiar Ciertas compañías aéreas no son amigables con la vida familiar de las TCP. Algunas de ellas, como Lufthansa, considera que esta es una profesión es de alto riesgo y decide contratar personal soltero y sin hijos. Un factor crítico de éxito en este caso, es encontrar aquellas empresas que acepten la pareja y los hijos, como parte natural de la evolución de sus trabajadores y que esté dispuesta a aceptar el desarrollo integral de las personas, más allá de las etapas de juventud y soltería. Según ITF (International Transport Worker’s Federation) las aerolíneas que conforman en conglomerado One World, (Qatar Airways, American Airlines, British Airways, entre otras), considera a la maternidad, causal de despido por incumplimiento de cláusulas del contrato. El cambio de estado civil, debe ser notificado a la empresa antes de que ocurra, y en algunos casos, puede ser motivo de recesión de contrato. Los defensores de la igualdad de género, ven esta situación como un tipo de discriminación. La guerra de tarifas y reducción de costos, ha priorizado el ahorro por sobre las condiciones salariales de los empleados; la vida familiar es uno de los principales aspectos afectados en esta contienda. Gestión de tiempo en familia Tu tiempo en familia, depende de la agenda de vuelos asignados, la planificación no siempre es precisa y definitivamente muy demandante. Tu presencia en casa, puede cambiar en cualquier momento dependiendo del estatus en el que te encuentres. (Alerta, reserva, vuelo)...
  • Dependiendo de la línea aérea, y de su contrato colectivo, los familiares de una azafata pueden volar gratis o con descuentos muy atractivos. En algunos casos, las rebajas incluyen las amistades. Las seductores ofertas en la industria turística son beneficios muy apreciados de este trabajo. Las aerolíneas, prometen dentro de su paquete laboral, la posibilidad de conocer al mundo como parte de la oferta en atraer a los mejores y más dedicados empleados, sin embargo, es necesario cumplir con ciertas condiciones para acceder a estas maravillas. Características de un stanby o billete de empleado Algunas líneas ofrecen billetes gratuitos para el tripulante, conyugue e hijos menores de 24 años. Los pases son limitados en periodo anual Es necesario pagar por el uso de los aeropuertos e impuestos aplicables. No son completamente gratis. No se garantiza el asiento. Si hay espacio puedes subir Los boletos tienen fecha de caducidad. No son rembolsables ni negociables con fines de lucro. Los pasajeros con billetes de descuento deben seguir el mismo código de vestimenta de la aerolínea que van a utilizar. Billetes solo disponibles para empleados activos; no jubilados. Disponibles después del periodo de entrenamiento. En algunos casos, luego del año de trabajo. El comportamiento del pasajero, que porta este tipo de billete, afecta directamente al empleado. Como usar un billete de empleado Cuando pensamos en usar un boleto de descuento, es necesario tener en cuenta: Todo pasajero regular (que pague su boleto), y la carga, serán embarcados antes que aquellos familiares con boletos de descuento. Estos tienen última prioridad de embarque. Sujetos a disponibilidad de asientos en el vuelo. No es posible saber con anterioridad, si habrá lugar o no, para tomarlo. Solo validos en las rutas donde opera la aerolínea y según convenio. Las rutas, horarios y disponibilidad no están garantizados. Si...